Saltar al contingut principal
Polítiques per a la igualtat de gènere implantades a les empreses en els darrers 5 anys. Per sector d'activitat
Catalunya
T3/2024
Polítiques per a la igualtat de gènere implantades a les empreses en els darrers 5 anys. Per sector d'activitat Catalunya. 3r trimestre del 2024
Indústria Construcció Comerç Hostaleria Resta de serveis Total
Pla d'igualtat
Sí 50,8 41,0 40,2 47,9 39,7 42,8
No 25,3 40,1 29,8 27,4 29,6 29,4
Ja en tenia 20,1 16,8 27,7 21,0 25,7 23,9
NS/NR 3,7 2,2 2,3 3,7 5,0 4,0
Comunicació interna i externa de mesures i actuacions fetes en favor de la igualtat
Sí 49,0 39,0 38,0 52,4 41,2 42,8
No 29,8 43,3 32,9 29,3 30,8 31,8
Ja en tenia 17,4 15,6 26,8 14,6 22,9 21,4
NS/NR 3,7 2,2 2,3 3,7 5,0 4,0
Mesures per assolir la paritat de gènere (quotes, programes de mentoria, etc.)
Sí 36,4 29,8 24,6 25,8 27,6 29,1
No 43,7 56,5 47,6 54,5 48,0 47,9
Ja en tenia 16,2 11,6 25,5 16,0 19,4 19,0
NS/NR 3,7 2,2 2,3 3,7 5,0 4,0
Mesures per reduir la desigualtat salarial
Sí 38,9 35,3 34,3 30,6 31,5 33,9
No 30,7 38,7 29,2 35,5 33,3 32,5
Ja en tenia 26,8 23,8 34,1 30,2 30,2 29,7
NS/NR 3,7 2,2 2,3 3,7 5,0 4,0
Mètode d'avaluació dels llocs de treball que garanteixi la igualtat salarial per llocs d'igual valor
Sí 42,0 39,4 35,9 38,1 38,2 38,7
No 27,1 38,6 30,2 27,5 29,3 29,6
Ja en tenia 27,3 19,8 31,6 30,6 27,4 27,8
NS/NR 3,7 2,2 2,3 3,7 5,0 4,0
Comunicació no sexista i inclusiva
Sí 50,7 45,3 44,6 47,9 42,4 45,1
No 19,4 33,9 22,6 19,8 23,4 23,0
Ja en tenia 26,2 18,7 30,5 28,6 29,1 27,9
NS/NR 3,7 2,2 2,3 3,7 5,0 4,0
Accions formatives en matèria d'igualtat al món laboral adreçades a la plantilla
Sí 42,3 41,0 37,7 35,2 40,5 40,1
No 40,6 42,2 39,9 47,0 35,5 38,5
Ja en tenia 13,5 14,7 20,0 14,0 19,0 17,4
NS/NR 3,7 2,2 2,3 3,7 5,0 4,0
Protocol d'assetjament a la feina (psicològic, sexual, per raó de sexe, gènere i diversitat sexual)
Sí 55,3 50,4 47,1 57,8 47,6 49,9
No 18,5 32,9 24,0 20,4 22,2 22,4
Ja en tenia 22,6 14,6 26,6 18,1 25,2 23,7
NS/NR 3,7 2,2 2,3 3,7 5,0 4,0
Mesures per millorar la salut mental de la plantilla tenint en compte les diferències entre homes i dones (anàlisi de riscos psicosocials, prevenció de l'absentisme, etc.)
Sí 35,5 32,8 27,1 31,2 33,0 32,3
No 46,1 55,4 49,3 50,5 42,6 46,0
Ja en tenia 14,6 9,6 21,3 14,5 19,4 17,7
NS/NR 3,7 2,2 2,3 3,7 5,0 4,0
Promoció del teletreball tenint en compte possibles necessitats diferents entre homes i dones
Sí 30,2 25,3 25,3 12,2 31,7 28,7
No 58,0 63,4 58,2 75,1 49,4 55,3
Ja en tenia 8,1 9,2 14,2 9,0 13,9 12,1
NS/NR 3,7 2,2 2,3 3,7 5,0 4,0
Mesures de conciliació complementàries a les legals (permisos extra, escoles bressol, etc.)
Sí 28,4 35,5 30,9 29,1 32,5 31,4
No 48,1 44,7 48,3 51,0 42,5 45,4
Ja en tenia 19,8 17,6 18,5 16,2 19,9 19,3
NS/NR 3,7 2,2 2,3 3,7 5,0 4,0
Horari laboral europeu (jornada continuada i sortida a les 17h)
Sí 31,6 29,7 22,8 14,3 24,0 25,4
No 41,6 55,6 59,7 56,2 53,3 52,2
Ja en tenia 23,1 12,5 15,1 25,8 17,7 18,4
NS/NR 3,7 2,2 2,3 3,7 5,0 4,0
Flexibilitat horària d'entrada i sortida, i hores per gestions familiars/personals
Sí 49,5 45,7 42,6 35,6 45,5 45,3
No 16,0 22,4 24,0 32,1 19,1 20,2
Ja en tenia 30,9 29,7 31,1 28,6 30,4 30,5
NS/NR 3,7 2,2 2,3 3,7 5,0 4,0
Unitats: % d'establiments.
Font: Idescat i Cambra de Comerç de Barcelona. Mòdul d'actualitat empresarial de l'Enquesta de clima empresarial.

Taules disponibles [+]

OSZAR »