ECF 337-2024 Tècnic/a superior, A1-23, a la Subdirecció General de Producció i Coordinació

El Departament d'Economia i Finances ha de cobrir un lloc de treball vacant, tècnic/a superior, nivell A1-23, a la Subdirecció General de Producció i Coordinació de l'Institut d'Estadística de Catalunya

Referència: ECF/337/2024

Descripció del lloc

Tècnic/a superior

Grup i nivell: A1-23

Codi lloc: 0093509

Horari: Normal

Jornada: Normal

Unitat: Institut d'Estadística de Catalunya

Centre de treball: Via Laietana, 58

Localitat: Barcelona

Requisits

Fase I: Prioritàriament, una persona funcionària de carrera del cos superior d'administració de la Generalitat de Catalunya

*Pendent del desenvolupament dels llocs de l'escala estadística i anàlisi de dades del cos superior d'administració de la Generalitat de Catalunya. ( art. 9 Decret Llei 3/2024, de 9 d'abril, de concessió d'un suplement de crèdit i d'un crèdit extraordinari als pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2023 prorrogats per al 2024 i d'altres mesures financeres i administratives)

Fase II: Excepcionalment, en el cas que no es presentés cap persona funcionària de carrera del cos superior d'administració de la Generalitat de Catalunya, es tindran en compte les sol·licituds de les persones que compleixin amb els següents requisits:

1. Disposar de la titulació d'accés al cos superior d'administració de la Generalitat de Catalunya.
2. Certificat de llengua catalana de nivell C1 de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent.

De cara a la valoració de la candidatura, es tindrà en compte l'apartat 1.4 de l'Acord de Govern de 13 de juny de 2017, sobre criteris per a la formalització de nomenaments i contractacions de personal temporal en l'àmbit de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, que estableix que “als efectes d'afavorir l'estabilitat de les unitats i evitar la consegüent dificultat per al manteniment d'una correcta prestació dels serveis, en cap cas es podrà nomenar o contractar a personal temporal amb vincle vigent que no hagi prestat serveis, com a mínim, durant sis mesos en la darrera vinculació”.

Així mateix els candidats hauran de complir els requisits que amb caràcter general estableix l'art. 56 i següents del text refós de l'Estatut Basic de l'Empleat Públic.

Funcions del lloc

1. Elaborar projectes tècnics d'actuacions estadístiques de cost baix o moderat, en el marc del Pla estadístic de Catalunya vigent i dels programes anuals d'actuació estadística que el desenvolupen i fixar els aspectes metodològics corresponents, d'acord amb les directrius d'un estadístic de nivell superior.
2. Dur a terme projectes d'actuacions estadístiques de cost baix o moderat, i formar part dels equips de treball dirigits tècnicament per un estadístic de nivell superior en aquelles estadístiques de cost alt, molt alt i extraordinari.
3. Dissenyar i executar explotacions específiques d'arxius estadístics i administratius ja existents per tal d'obtenir nova informació estadística vàlida i fiable, d'acord amb els requisits tècnics de l'estadística oficial.
4. Analitzar els resultats de les actuacions assignades i produir informació complementària.
5. Proposar millores en el plantejament dels projectes i activitats estadístiques en curs.
6. Participar en la detecció de les necessitats estadístiques de Catalunya en l'àmbit demogràfic, econòmic i social en el marc dels objectius fixats pel Pla estadístic vigent.

A més, les pròpies del cos o l'escala a què ha de pertànyer el funcionari que l'ocupi (art. 66 del Decret Legislatiu 1/1997).

Aspectes que es valoraran

1. Formació superior i experiència en mètodes estadístics quantitatius.
2. Àmplia experiència en programari estadístic: SAS, R o SPSS.
3. Experiència en l'elaboració d'estadístiques oficials en l'àmbit del mercat de treball i/o demogràfic basades en ecosistemes de dades.
4. Experiència professional en la producció d'estadística oficial a partir de fitxers d'origen estadístic i registres administratius.
5. Coneixements i/o experiència en el tractament de dades massives, tècniques de preservació de secret estadístic, fusió i integració de fitxers de microdades d'acord amb els estàndards de normalització estadística.
6. Coneixements i/o experiència en mètodes computacionals per al processament i analítica de dades aplicats a l'estadística oficial: mineria de dades, tècniques d'aprenentatge automàtic, intel·ligència artificial i mètodes de visualització de dades.

Forma d'ocupació del lloc

Fase I: Comissió de serveis en lloc vacant

Fase II: Nomenament de personal funcionari interí, per un període màxim de tres anys, sens perjudici del que estableix l'article 10.4 del TREBEP o que es pugui acordar el seu cessament anticipat per les causes previstes legalment o en el propi nomenament

Participació

Les persones interessades que reuneixin els requisits esmentats poden fer arribar el seu currículum personal i del currículum que genera ATRI en format pdf, fins al dia 13 de gener de 2025, a la següent adreça de correu electrònic: rrhh arrova idescat.cat. En el missatge de correu s'ha d'indicar el codi de referència de l'oferta (ECF/337/2024) i la dada A1-23 tècnic/a superior.

Per tal d'agilitar la gestió del gran volum de CV, és imprescindible que en el text del correu feu constar en aquest ordre: NIF, NOM i COGNOMS, TIPUS DE VINCULACIÓ, DEPARTAMENT D'ADSCRIPCIÓ, TELÈFONS DE CONTACTE I ADREÇA ELECTRÒNICA

Barems i criteris de selecció

El procés de selecció consistirà en:

1. La comprovació dels requisits de participació i anàlisi del CV per valorar aspectes relacionats amb la titulació, la formació específica, la trajectòria professional i l'experiència en llocs relacionats amb el lloc de treball objecte de selecció.

   En determinats processos selectius en els quals es produeixi un alt volum de participació s'establiran uns criteris de preselecció, d'acord amb els aspectes més rellevants a valorar, i quedaran descartades les candidatures que no els compleixin.

   En aquesta avaluació dels mèrits i les capacitats s'aplicarà el barem següent:

   1. Treball desenvolupat, titulació i formació (màxim 60 punts)
      1. Treball desenvolupat (màxim 30 punts)
      2. Titulacions acadèmiques oficials, formació i perfeccionament (màxim 15 punts)
      3. Altres certificacions (màxim 15 punts)

   La puntuació mínima per superar aquest apartat s'establirà per a cada procés selectiu atesa la rellevància de cadascun dels aspectes a valorar.

2. Un cop feta la valoració del CV, si escau, es convocarà les persones candidates a una entrevista i/o prova per constatar i ampliar la informació detallada en el currículum i valorar els aspectes relacionats amb les competències professionals (màxim 40 punts).

   La puntuació mínima per superar aquesta fase serà, amb caràcter general, de 20 punts.

Les persones candidates poden ser excloses del procés de selecció segons els resultats obtinguts en les diferents etapes.

Les candidatures han de ser valorades per la persona responsable de la unitat d'adscripció del lloc de treball a proveir, amb l'assistència tècnica del servei d'Organització i Recursos Humans de l'Institut d'Estadística de Catalunya.

En cas de requeriment, caldrà disposar dels originals de les certificacions acreditatives de la formació i l'experiència professional que es fa constar al currículum.

Les persones que incloguin dades inexactes o falses al CV poden ser excloses del procés selectiu.

Us informem que, en compliment de l'article 9.1 e) de la Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, el nom i cognoms de la persona seleccionada serà publicat al portal de transparència de la Generalitat de Catalunya i al web de l'Institut d'Estadística de Catalunya durant un mes, excepte que s'exerceixi per aquesta mateixa persona el dret d'oposició informant el gestor de la convocatòria que concorre alguna circumstància especial que justifiqui legalment la seva no publicació.

D'acord amb els punts 1.9 i 2.3 de l'Acord de Govern de 13 de juny de 2017, la responsabilitat de la veracitat i coherència del contingut de les ofertes de treball recau en cadascun dels ens que originen l'oferta o de l'òrgan competent de recursos humans de l'òrgan anunciant.