ECF 315-2024 Cap del Servei d'Organització i Recursos Humans, A1-27.1, a la Subdirecció General d'Administració i Serveis Generals

El Departament d'Economia i Finances ha de cobrir un lloc de treball reservat, de cap del Servei d'Organització i Recursos Humans, nivell A1-27.1, a la Subdirecció General d'Administració i Serveis Generals de l'Institut d'Estadística de Catalunya del Departament d'Economia i Finances.

Referència: ECF/315/2024

Descripció del lloc

Denominació: Cap del Servei d'Organització i Recursos Humans

Grup i nivell: A1-27.1

Codi lloc: 0082102

Horari: Normal

Jornada: Normal

Unitat: Institut d'Estadística de Catalunya

Centre de treball: Via Laietana, 58

Localitat: Barcelona

Requisits

Tenir la condició de funcionari/ària de carrera del cos superior d'administració de la Generalitat de Catalunya.

Certificat de llengua catalana de nivell C1 de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent.

Funcions del lloc

1. Fer operatius els objectius assignats al servei i establir indicadors de seguiment i avaluació, seguint les directrius de la subdirecció general corresponent.
2. Realitzar la planificació i coordinació operativa de l'activitat del servei i assignar els diferents projectes i tasques, seguint les directrius de la subdirecció.
3. Gestionar i supervisar els recursos humans i econòmics assignats al servei, seguint les directrius de la subdirecció.
4. Executar les polítiques de personal de l'Idescat, així com supervisar els assumptes relatius al personal adscrit a les diferents unitats.
5. Desenvolupar programes en matèria d'organització i mètodes de treball.
6. Organitzar els serveis interns i administratius.
7. La resta d'assumptes que li siguin sotmesos per la subdirecció general.

A més, les pròpies del cos o l'escala a què ha de pertànyer el funcionari que l'ocupi (art. 66 del Decret Legislatiu 1/1997).

Aspectes que es valoraran

1. Coneixements del dret de la funció pública i del dret del treball.
2. Formació i experiència en gestió de persones.
3. Coneixements i experiència en redacció d'informes, propostes i resolucions, així com en la formulació de propostes d'actuacions de millora.
4. Coneixements dels procediments i circuits administratius en matèria de funció pública.
5. Coneixements específics de llenguatge jurídic (K).
6. Capacitat de comunicació i de negociació.
7. Planificació i organització del treball.

Forma d'ocupació del lloc

Encàrrec de funcions en lloc reservat.

Participació

Les persones interessades que reuneixin els requisits esmentats poden fer arribar el seu currículum personal i del currículum que genera ATRI en format PDF, fins al dia 25 de novembre de 2024 a la següent adreça de correu electrònic rrhh arrova idescat.cat. En el missatge de correu s'ha d'indicar el codi de referència de l'oferta (ECF/315/2024) i la dada Servei d'Organització i Recursos Humans.

Per tal d'agilitar la gestió del gran volum de CV, és imprescindible que en el text del correu feu constar en aquest ordre: NIF, NOM i COGNOMS, TIPUS DE VINCULACIÓ, DEPARTAMENT D'ADSCRIPCIÓ, TELÈFONS DE CONTACTE I ADREÇA ELECTRÒNICA.

Barems i criteris de selecció

El procés de selecció consistirà en:

1. La comprovació dels requisits de participació i anàlisi del CV per valorar aspectes relacionats amb la titulació, la formació específica, la trajectòria professional i l'experiència en llocs relacionats amb el lloc de treball objecte de selecció.

   En determinats processos selectius en els quals es produeixi un alt volum de participació s'establiran uns criteris de preselecció, d'acord amb els aspectes més rellevants a valorar, i quedaran descartades les candidatures que no els compleixin.

   En aquesta avaluació dels mèrits i les capacitats s'aplicarà el barem següent:

   1. Treball desenvolupat, titulació i formació (màxim 60 punts)
      1. Treball desenvolupat (màxim 30 punts)
      2. Titulacions acadèmiques oficials, formació i perfeccionament (màxim 15 punts)
      3. Altres certificacions (màxim 15 punts)

   La puntuació mínima per superar aquest apartat s'establirà per a cada procés selectiu atesa la rellevància de cadascun dels aspectes a valorar.

2. Un cop feta la valoració del CV, si escau, es convocarà les persones candidates a una entrevista i/o prova per constatar i ampliar la informació detallada en el currículum i valorar els aspectes relacionats amb les competències professionals (màxim 40 punts).

   La puntuació mínima per superar aquesta fase serà, amb caràcter general, de 20 punts.

Les persones candidates poden ser excloses del procés de selecció segons els resultats obtinguts en les diferents etapes.

Les candidatures han de ser valorades per la persona responsable de la unitat d'adscripció del lloc de treball a proveir, amb l'assistència tècnica del servei d'Organització i Recursos Humans de l'Institut d'Estadística de Catalunya.

En cas de requeriment, caldrà disposar dels originals de les certificacions acreditatives de la formació i l'experiència professional que es fa constar al currículum.

Les persones que incloguin dades inexactes o falses al CV poden ser excloses del procés selectiu.

Us informem que, en compliment de l'article 9.1 e) de la Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, el nom i cognoms de la persona seleccionada serà publicat al portal de transparència de la Generalitat de Catalunya i al web de l'Institut d'Estadística de Catalunya durant un mes, excepte que s'exerceixi per aquesta mateixa persona el dret d'oposició informant el gestor de la convocatòria que concorre alguna circumstància especial que justifiqui legalment la seva no publicació.

D'acord amb els punts 1.9 i 2.3 de l'Acord de Govern de 13 de juny de 2017, la responsabilitat de la veracitat i coherència del contingut de les ofertes de treball recau en cadascun dels ens que originen l'oferta o de l'òrgan competent de recursos humans de l'òrgan anunciant.